کمکم به روزهای پایانی سال نزدیک میشویم و بحث سنوات هر روز داغتر میشود. با توجه به افزایش حقوق کارگران در سال جدید، تغییراتی هم در محاسبه سنوات 1404 اعمال خواهد شد. در این مقاله، علاوه بر ارائه جدول سنوات سال 1404، نحوه محاسبه آن را هم توضیح میدهیم و با بررسی چند مثال کاربردی، به شما کمک میکنیم درک بهتری از این فرایند داشته باشید.
نحوه محاسبه سنوات سال 1404 + مثال
قبلا در مقالهٔ «حق سنوات چیست و چگونه محاسبه میشود؟» به طور کامل به مفهوم حق سنوات و نحوهٔ محاسبهٔ آن پرداختهایم؛ بنابراین، اینجا نیازی به تکرار این موضوع نیست. اگر به دنبال روش سریعتر و ساده برای محاسبه سنوات 1404 هستید، میتوانید به صفحهٔ «محاسبه آنلاین سنوات» مراجعه کنید و با ورود اعداد دلخواه، نتیجه را خیلی سریع ببینید.
با این حال، اگر دوست دارید خودتان به شکل دستی حق سنوات 1404 را محاسبه کنید، فرمول زیر میتواند برایتان مفید واقع شود:
آخرین حقوق دریافتی سال جاری × تعداد روزهای کارکرد ÷ 365
مثلا فرض میگیریم یک کارگر با 300 روز کارکرد در کل سال، در بهمن ماه سال 1403، تقریبا 10500000 تومان حقوق دریافت کرده است. برای محاسبهٔ حق سنوات این فرد، باید به شکل زیر عمل کنید:
(۱۰۵۰۰۰۰۰ × ۳۰۰) ÷ ۳۶۵ = ۸۶۳۰۱۳۶
یعنی این فرد، حدودا 8 میلیون و 630 هزار و 136 تومان حق سنوات دریافت خواهد کرد.
نکتهٔ مهم این است که حق سنوات سال 1404 به همهٔ کارگرانی که در سال 1403 مشغول به کار بودهاند (اعم از باسابقه و بدون سابقه) بر حسب میزان کارکرد روزانه تعلق میگیرد.
مثلا، اگر کارگری فقط 150 روز در سال فعالیت داشته باشد و حقوق او با مثال قبلی برابر باشد (یعنی 10500000 تومان) همچنان حق سنوات دریافت میکند؛ اما مبلغ دریافتی او نصف حالت قبل است؛ یعنی:
(۱۰۵۰۰۰۰۰ × ۱۵۰) ÷ ۳۶۵ = ۴۳۱۵۰۶۸
در حقیقت این فرد، 4 میلیون و 315 هزار و 68 تومان حق سنوات میگیرد.
[elementor-template id=”16068″]
همانطور که دیدید برای محاسبهٔ سنوات به حقوق پایه هم نیاز دارید؛ بنابراین، حتما سری به مقاله افزایش حقوق کارگران 1404 هم بزنید.
پایه سنوات سال 1404 چقدر است؟
بر اساس آمارها و دادههای موجود، مبلغ پایه سنوات از سال 1401 تا کنون تغییری نکرده است و همچنان پایه سنوات روزانه، 7000 تومان به ازای هر روز است؛ یعنی برای ماههای 30 روزه، 210 هزار تومان و برای ماههای 31 روزه، 217 هزار تومان خواهد بود.
پایه سنوات به تمامی کارگرانی که سال اول کاری خود را به پایان رسانده و در حال گذراندن سال دوم به بعد هستند تعلق میگیرد و نرخ آن، به شکل تصاعدی و بر اساس سابقهٔ فرد افزایش مییابد. با این حساب، فردی که هنوز سابقهٔ کاری ندارد، حق سنوات میگیرد اما پایه سنوات شامل حالش نمیشود.
[elementor-template id=”16089″]
بر این اساس، انتظار میرود که پایه سنوات 1404 نیز تغییر فاحشی نداشته باشد و همچنان در همین حدود باقی بماند. بنابراین، برای محاسبه پایه سنوات کارگران میتوانید همچنان از جدولهای پایه سنوات تجمیعی زیر برای محاسبه پایهٔ سنوات بر حسب سابقه استفاده کنید:
| پایه سنوات تجمیعی – ریال | تعداد سال سابقه |
| ۰ | ۰ |
| ۷۰۰۰۰ | ۱ |
| ۱۵۵۴۰۰ | ۲ |
| ۲۵۸۷۳۴ | ۳ |
| ۳۵۳۸۰۱ | ۴ |
| ۴۳۹۳۶۲ | ۵ |
| ۵۰۸۲۳۷ | ۶ |
| ۵۶۴۹۴۱ | ۷ |
| ۶۲۷۵۴۵ | ۸ |
| ۶۶۸۷۸۷ | ۹ |
| ۷۱۵۸۰۳ | ۱۰ |
| ۷۴۳۳۰۹ | ۱۱ |
| ۷۶۱۷۹۴ | ۱۲ |
| ۷۷۸۷۳۸ | ۱۳ |
| ۷۹۳۲۴۳ | ۱۴ |
| ۸۰۸۶۱۶ | ۱۵ |
| ۸۱۸۸۹۷ | ۱۶ |
| ۸۲۹۶۹۲ | ۱۷ |
| ۸۴۱۰۲۷ | ۱۸ |
| ۸۵۳۴۹۶ | ۱۹ |
| ۸۶۴۶۸۶ | ۲۰ |
| ۸۷۴۵۶۲ | ۲۱ |
| ۸۸۲۳۵۲ | ۲۲ |
| ۸۸۹۰۳۱ | ۲۳ |
| ۸۹۴۶۹۷ | ۲۴ |
| ۸۹۹۴۹۰ | ۲۵ |
| ۹۰۲۴۲۱ | ۲۶ |
| ۹۰۴۹۰۰ | ۲۷ |
| ۹۰۷۴۰۳ | ۲۸ |
| ۹۱۰۴۳۰ | ۲۹ |
| ۹۱۳۰۳۲ | ۳۰ |
میزان افزایش پایه سنوات کارگران و حق سنوات 1404
در محاسبه سنوات 1404، صرفا سابقه نیست که روی رقم نهایی تاثیرگذار است. در حقیقت، حق سنوات فرد بر اساس میزان حقوق او تعیین میشود، بنابراین از مواردی مثل سابقهٔ کاری، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، سختی کار، کار در مناطق محروم، بدی آب و هوا و مواردی از این قبیل هم تاثیر خواهد گرفت. با این حساب، حق سنوات کارگر مجرد با 3 سال سابقه از کارگر متاهل دارای یک فرزند با همان میزان سابقه، کمتر خواهد بود.
[elementor-template id=”16080″]
این یعنی با افزایش پایه حقوق در هر سال کاری، میزان حق سنوات هم بیشتر میشود. البته منظور ما از سنوات 1404 در این مقاله، مبلغی است که در اسفندماه 1403 به حساب افراد مشغول به کار واریز میشود و رقم آن نیز بر اساس پایه حقوق سال 1403 تعیین خواهد شد. بنابراین، محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد میتواند در تعیین میزان افزایش حق سنوات به شما کمک کند.
اما دربارهٔ پایه سنوات چنین چیزی وجود ندارد؛ همانطور که در جدول سنوات سال 1404 مشاهده کردید، مقدار پایه سنوات بر اساس میزان سابقه کاری فرد کاهش یا افزایش مییابد و فاکتورهای دیگر از جمله حقوق دریافتی، تاثیری روی آن نخواهند داشت.
[elementor-template id=”14209″]
محاسبه عیدی و سنوات 1404
عیدی نیز یکی از مزایای پایان سال کارگران است که همراه با سنوات پرداخت میشود. طبق قانون کار، عیدی سال 1404 هم مانند سالهای قبل، معادل دو ماه حقوق پایه است، اما این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق بیشتر باشد. در ادامه نحوه محاسبه عیدی را بررسی میکنیم.
فرمول محاسبه عیدی:
عیدی = (حقوق پایه × 2) به شرطی که بیشتر از 3 برابر حداقل حقوق سالانه نشود.
این فرمول کمی کار را برایتان دشوار و پیچیده میکند؛ به خصوص اگر تعداد افرادی که برایتان کار میکنند و مشمول عیدی و سنوات میشوند، زیاد باشد. بنابراین، برای راحتی کار بهتر است از ابزار محاسبه آنلاین عیدی کمک بگیرید تا کارها سریعتر و دقیقتر پیش بروند.
حق سنوات 1404 در چه شرایطی به کارگران تعلق میگیرد؟
پس از محاسبه عیدی و سنوات 1404، این سوال برای کارفرمایان پیش میآید که آیا حق سنوات به تمام کارگران تعلق میگیرد؟ یعنی چه کارگر شغلش را ترک کند و چه به هر دلیلی دیگر قادر به ادامهٔ همکاری نباشد، باید این مبلغ به او پرداخته شود؟ پاسخ مثبت است!
[elementor-template id=”16085″]
در واقع حق سنوات به تمامی شاغلان اعم از تمام وقت و پارهوقت تعلق میگیرد. در صورتی که کارگر به هر دلیلی قادر به ادامهٔ همکاری با کارفرما نباشد و حتی به صورت عمدی، پیش از پایان قرارداد شغل خود را ترک کند، باز هم باید حق سنوات به او پرداخت شود.
محاسبه عیدی و سنوات با ابزار آنلاین ایران تلنت
حق سنوات و پایه سنوات، هر دو به عنوان حقوق قانونی کارگر شناخته میشوند. در این مقاله، درباره نحوه محاسبه سنوات 1404 صحبت کردیم و سعی کردیم با فرمولها و جدولهای دقیق، موضوع را برایتان روشن کنیم. در نهایت، ایران تلنت همیشه اینجاست تا با ابزارهای آنلاین، به محاسبه سریع سنوات و عیدی کمک کند و در روزهای پایانی سال، باری از روی دوش شما بردارد! به این منظور می توانید سری به داشبورد محاسبه حقوق و دستمزد ایران تلنت بزنید.